Pilotage stratégique des Relations Internationales en RH et Droit | Formation professionnelle Reductiondimpot

De la théorie à la pratique : Pilotage stratégique des Relations Internationales en RH et Droit met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation professionnelle vise à outiller les responsables RH et juristes sur les mécanismes de gestion des ressources humaines à l’international. Elle aborde les cadres juridiques des contrats, la mobilité internationale, la conformité sociale et les spécificités des échanges transfrontaliers. L’objectif est de sécuriser les processus tout en optimisant la performance sociale des entreprises engagées à l’étranger. Les participants repartent avec des outils concrets pour adapter leur politique interne aux contraintes légales et culturelles des différents marchés.

Objectifs

Programme

[{"module": "Cadre juridique des relations internationales en RH", "content": "Analyse des conventions internationales (OIT, UE). Étude des législations locales comparées. Focus sur les contrats de travail internationaux et les clauses spécifiques (compétence juridique, droit applicable).", "duration_hours": 2}, {"module": "Gestion de la mobilité professionnelle et fiscale", "content": "Procédures de détachement et d’expatriation. Gestion des cotisations sociales et fiscales. Outils de suivi des travailleurs en mission. Cas pratiques sur les frais de réinstallation et les avantages en nature.", "duration_hours": 2}, {"module": "Conformité sociale et risques juridiques", "content": "Audit des pratiques RH à l’international. Prévention des contentieux prud’homaux. Mise en place de politiques

Modalités


Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).