Assistant RH IA : Optimiser la gestion des talents avec l’intelligence artificielle — Formation certifiante | Reductiondimpot

De la théorie à la pratique : Assistant RH IA : Optimiser la gestion des talents avec l’intelligence artificielle met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation s’adresse aux assistants RH en poste ou en évolution vers ce métier. Elle leur permet de maîtriser les outils d’IA adaptés à la gestion des talents, du recrutement à la formation, en passant par l’administration du personnel. Les participants apprendront à automatiser des tâches répétitives, analyser des données pour mieux conseiller les managers et améliorer l’expérience employé. La formation aborde également les enjeux éthiques et réglementaires liés à l’utilisation de l’IA en RH, notamment sous l’angle du RGPD et de la transparence. Les cas pratiques incluent des situations réelles rencontrées en entreprise.

Objectifs

• Identifier les leviers d’automatisation IA pertinents pour les missions RH", "Maîtriser des outils concrets d’IA pour le tri de CV et la sélection de candidats", "Analyser des données RH avec des solutions IA pour éclairer les décisions managériales", "Intégrer l’IA dans les process administratifs RH sans compromettre la confidentialité", "Préparer et ajuster les processus RH face aux évolutions technologiques"]

Programme

[{"module": "Automatisation des tâches RH avec l’IA : du recrutement à l’onboarding", "content": "Les assistants RH passent 30 à 40 % de leur temps sur des tâches administratives répétitives. Cette session montre comment l’IA peut prendre en charge le pré-tri des CV, l’envoi d’emails automatisés pour les relances de candidatures et la génération de documents standardisés (contrats, notes de service). Démonstration d’outils comme les chatbots RH pour les questions fréquentes des salariés.", "duration_hours": 3}, {"module": "Analyse prédictive et prise de décision RH : exploiter les données avec l’IA", "content": "Comment transformer des données RH brutes (turnover, absentéisme, feedbacks) en insights actionnables ? Présentation des outils d’analyse prédictive (ex : turnover des talents à ri

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).